劳动关系的依据主要包括以下几个方面：

1. 书面劳动合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这是确认劳动关系最直接、最明确的依据。
   • 解释：书面劳动合同详细规定了劳动者和用人单位之间的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。一旦双方签订了书面劳动合同，即表明双方建立了劳动关系。

2. 事实劳动关系：

   • 法律依据：即使没有书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，且用人单位接受了这种劳动并支付了劳动报酬，双方之间就形成了事实劳动关系。
   • 解释：事实劳动关系通常发生在未签订书面劳动合同的情况下，但劳动者已经实际开始工作，并且用人单位也接受了这种工作并支付了相应的报酬。在这种情况下，劳动者和用人单位之间仍然存在劳动关系，只是这种关系没有通过书面合同来明确。
   • 证据收集：为了证明事实劳动关系的存在，劳动者可以收集一些证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以证明劳动者确实为用人单位提供了劳动，并且用人单位也接受了这种劳动。

3. 其他相关证据：

   • 解释：除了书面劳动合同和事实劳动关系的证据外，还有一些其他证据也可以用来证明劳动关系的存在。例如，用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，或者劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，以及考勤记录、其他劳动者的证言等。

在确认劳动关系时，需要注意以下几点：

• 及时签订书面劳动合同：为了避免劳动纠纷的发生，用人单位和劳动者应当及时签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 保留相关证据：无论是书面劳动合同还是事实劳动关系，劳动者都应当保留好相关证据，以便在发生劳动纠纷时能够证明自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果劳动者在确认劳动关系方面遇到困难或纠纷，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径来维护自己的合法权益。

举例说明：

假设小张在一家公司工作，但公司一直未与他签订书面劳动合同。然而，小张有工资支付记录、工作证以及同事的证言等证据证明他确实为公司提供了劳动。在这种情况下，小张可以依据这些证据来证明他与公司之间存在事实劳动关系，并据此维护自己的合法权益。

如有任何关于劳动关系的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。