没有劳动合同，并不意味着劳动关系不存在或不受法律保护。实际上，从用工之日起，劳动者与用人单位之间就建立了劳动关系，这种事实劳动关系同样受到法律的保护。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳动关系的建立与认定
法律基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，劳动关系的建立并不以签订书面劳动合同为前提。
事实劳动关系的认定：即使没有书面劳动合同，也可以通过其他证据来认定劳动关系的存在。这些证据包括但不限于工资支付凭证或记录（如银行流水明细、工资条等）、工作证、服务证等能证明劳动者身份的证件、考勤记录（包括打卡记录、排班表等）以及其他劳动者的证言。
二、未签订书面劳动合同的法律后果
双倍工资赔偿：如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未履行法定义务而需承担的法律责任。
法律风险增加：对于用人单位而言，未签订书面劳动合同不仅可能面临双倍工资的赔偿，还可能因劳动争议处理不当而引发更多的法律风险和声誉损失。
三、劳动者的权益保障
基本权益不受影响：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的基本权益（如休息休假、劳动报酬、社会保险等）依然受到法律的全面保护。
工伤赔偿等权益：在发生工伤等情况时，只要能认定存在事实劳动关系，劳动者即可按照工伤保险的规定要求用人单位承担相应责任。
四、对用人单位的建议
及时签订书面劳动合同：为了避免不必要的法律风险和经济损失，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
完善用工管理制度：用人单位应建立健全的用工管理制度，包括员工招聘、培训、考核、离职等各个环节，确保用工的合法性和规范性。
五、对劳动者的建议
保留相关证据：劳动者应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，以备不时之需。
主动要求签订合同：如果用人单位未提出签订书面劳动合同，劳动者应主动要求签订，以明确双方的权利和义务。
总结来说，没有劳动合同并不意味着劳动关系不存在或不受法律保护。相反，事实劳动关系同样受到法律的全面保护。然而，为了避免不必要的法律风险和经济损失，用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，并完善用工管理制度。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在权益受到侵害时积极维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。