结论前置：劳动合同中没有体现工资是不合法且不合理的，这既违反了法律规定，也可能损害劳动者的权益。劳动者有权要求用人单位在合同中明确工资条款，并在必要时采取法律手段维护自身权益。
一、法律角度的解读
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当明确包含劳动报酬这一必备条款。这意味着，工资作为劳动报酬的核心内容，必须在劳动合同中有所体现。
- 同时，《劳动合同法》第十八条也规定，如果劳动合同对劳动报酬等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。
法律后果：
- 如果劳动合同中未明确工资条款，该合同在法律上可能存在重大瑕疵。一旦因此引发争议，劳动者可能面临举证困难，从而处于不利地位。
- 用人单位也可能因此面临劳动行政部门的责令改正，并可能因给劳动者造成损害而承担赔偿责任。
二、对劳动者的影响
权益保障缺失：
- 工资不明确易导致纠纷。当用人单位与劳动者在工资数额、支付方式或支付时间上产生分歧时，劳动者因缺乏书面依据而难以举证。
- 薪资待遇是劳动者评估自己劳动价值和职业前景的重要依据。薪资不明确会使劳动者在做出职业决策时感到困惑。
维权难度增加：
- 在没有明确薪资条款的情况下，一旦用人单位发生拖欠、克扣工资或随意调整工资等行为，劳动者将难以有效维护自己的合法权益。
三、劳动者的应对措施
及时沟通：
- 发现劳动合同未写工资时，劳动者应及时与用人单位沟通，要求其补充明确工资条款。在沟通过程中，可以保留沟通记录作为证据。
参考集体合同：
- 如果用人单位有依法签订的集体合同，且其中对劳动报酬有明确规定，劳动者可以要求按照集体合同的标准执行。
主张同工同酬：
- 在无集体合同或集体合同未规定劳动报酬的情况下，劳动者有权主张同工同酬。即参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定自己的工资水平。为此，劳动者需要收集相关证据以证明应得的工资水平。
投诉与维权：
- 若用人单位拒绝补充工资条款或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门依法调查处理。
- 同时，劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满的，可进一步向人民法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者应准备好能证明劳动关系存在及实际劳动付出的所有证据。
四、对用人单位的建议
规范管理：
- 用人单位应严格遵守法律规定，确保劳动合同中包含所有必备条款，特别是薪资条款。通过规范的薪酬管理制度，避免因薪酬问题引发的劳动争议。
增强法律意识：
- 用人单位应加强对劳动法律法规的学习和了解，提高法律意识，确保自身行为的合法性。
作为劳动者，在签订劳动合同时务必仔细审查合同条款，特别是关于工资的约定。如果发现合同中未明确工资条款或存在其他不合理之处，应及时与用人单位沟通并要求补充完整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。