“没有签订无固定期限劳动合同”意味着劳动者与用人单位之间没有订立那种没有明确约定终止时间的劳动合同。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 无固定期限劳动合同的定义：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同的特点在于，它没有明确的结束日期，除非出现法律规定的情形或者双方协商一致，否则合同将持续有效。

2. 未签订无固定期限劳动合同的可能情况：

   • 双方未协商一致：劳动者和用人单位可能就劳动合同的期限进行了协商，但未能就无固定期限达成一致，因此签订了固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
   • 用人单位未主动提出：根据《劳动合同法》的规定，在某些情况下（如劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等），劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。但如果用人单位未主动提出，或者劳动者未主动要求，双方可能就会签订固定期限合同。
   • 劳动者选择不签订：劳动者可能出于个人职业规划、薪资期望、工作环境等多种因素考虑，选择签订固定期限劳动合同，而不是无固定期限劳动合同。

3. 未签订无固定期限劳动合同的法律后果：

   • 一般无特殊后果：如果双方自愿签订了固定期限劳动合同，且合同内容合法合规，那么未签订无固定期限劳动合同本身并不会产生特殊的法律后果。
   • 特定情况下的法律责任：然而，如果用人单位违反法律规定，未与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向劳动者支付双倍工资作为赔偿。

4. 实际建议：

   • 对于劳动者：如果你符合签订无固定期限劳动合同的条件，且希望获得更稳定的职业保障，可以主动向用人单位提出签订无固定期限劳动合同的要求。
   • 对于用人单位：为了避免可能的法律风险，用人单位应当了解并遵守相关法律法规，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同。

举例说明：假设小张在某公司已经连续工作了十年，且期间没有签订过无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定，小张有权要求公司与其签订无固定期限劳动合同。如果公司拒绝，且小张能够证明这一点，那么公司可能需要向小张支付双倍工资作为赔偿。

如果你对劳动合同的签订、变更、解除等方面有任何疑问，或者遇到了相关的法律问题，可以直接向我咨询。