结论前置：劳动合同签无固定期限，意味着用人单位与劳动者之间约定了无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了更高的职业稳定性，同时也对用人单位的用工管理提出了更高要求。

一、无固定期限劳动合同的定义

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者之间未约定具体终止时间的劳动合同。与有固定期限的劳动合同相比，无固定期限劳动合同没有明确的到期日，只要不存在法定或约定的解除事由，劳动关系将持续存在。

二、应当签订无固定期限劳动合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以下情形下，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同：

1. 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者主动选择固定期限合同），用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。这里的“连续”意味着工作期间不能有中断，且需满足在同一用人单位工作的条件。

2. 特定历史阶段与企业改制背景：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续在该用人单位工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样在满足上述条件下，应订立无固定期限劳动合同。这一规定体现了对特定历史阶段和国有企业改制背景下劳动者的特殊保护。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同后：用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同后，若劳动者不存在严重违反规章制度、因病或非因工负伤不能胜任工作等情形，且提出或同意续订的，用人单位应订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在防止用人单位通过频繁签订短期合同来规避对劳动者的长期责任。

三、视为签订无固定期限劳动合同的情形

若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。

四、无固定期限劳动合同的优势与解除

1. 优势：

   • 对于劳动者：提供更高的职业稳定性，增强安全感和归属感。在长期服务于同一用人单位后，能够获得更为稳定的劳动关系，避免了因频繁更换合同而可能带来的不确定性和风险。
   • 对于用人单位：有利于培养和留住人才，减少人员流动成本，促进长期稳定发展。同时，也促使用人单位更加珍惜和重视与劳动者的长期合作关系。

2. 解除与终止：

   • 尽管无固定期限劳动合同没有明确的到期时间，但在符合法定条件（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）或双方约定时，可以解除或终止合同。用人单位违法解除的，可能需要支付两倍赔偿金。因此，在解除或终止无固定期限劳动合同时，用人单位需格外谨慎，确保符合法律规定和合同约定。

五、实际操作中的注意事项

在实际操作中，劳动者和用人单位都应充分了解并遵守《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者而言，了解自身权益有助于维护长期稳定的劳动关系；对于用人单位而言，合规操作不仅能避免法律风险，还能提升员工满意度和忠诚度。因此，在签订、履行和解除无固定期限劳动合同时，双方都应秉持诚信原则，确保合同的合法性和有效性。

总结与建议：无固定期限劳动合同为劳动者提供了更高的职业稳定性，同时也对用人单位的用工管理提出了更高要求。在签订无固定期限劳动合同时，双方应充分了解法律规定和合同条款，确保合同的合法性和有效性。若您在签订或履行无固定期限劳动合同过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。