无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式并不意味着合同永远不能解除或终止，而是在没有出现法定或约定的解除、终止条件时，合同将持续有效。以下是对无固定期限劳动合同的详细解读：
一、签订无固定期限劳动合同的情形
协商一致签订：
- 用人单位与劳动者在平等自愿的基础上，可以协商一致订立无固定期限劳动合同。这体现了合同自由原则，只要双方意思表示真实且达成一致，即可签订。
法定强制签订：
- 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且提出或者同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者主动选择固定期限合同），用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。例如，张三在A公司连续工作十年后，提出订立无固定期限劳动合同，A公司应当同意。
- 特定历史阶段与企业改制背景：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已连续在该用人单位工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样在满足上述条件下，应订立无固定期限劳动合同。如李四在国有企业改制时，已连续工作12年且距退休不足10年，即符合此条件。
- 连续订立二次固定期限劳动合同后：用人单位与劳动者连续两次签订固定期限劳动合同后，若劳动者不存在严重违反规章制度、因病或非因工负伤不能胜任工作等情形，且提出或同意续订的，用人单位应订立无固定期限劳动合同。例如，王五与B公司连续签订两次固定期限合同后，表现良好，即可要求续订无固定期限合同。
视为签订：
- 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位未及时履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定。如赵六入职C公司一年后仍未签订合同，则视为已订立无固定期限合同。
二、无固定期限劳动合同的特点
- 无明确终止时间：此类合同没有固定的到期日期，但并非不可解除或终止。只要符合法律规定，双方均可解除合同。
- 稳定性高：为劳动者提供了相对稳定的工作环境和职业保障，减少了因合同到期而失业的风险；同时，也有助于培养员工的忠诚度和归属感，降低用人单位的人员流动成本。
三、无固定期限劳动合同的解除与终止
解除：
- 协商解除：用人单位与劳动者可以协商一致，解除无固定期限劳动合同。
- 法定解除：在出现法律规定的情形时，如劳动者严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，用人单位或劳动者可以单方解除劳动合同。但用人单位解除时需遵循法定程序，并可能需支付经济补偿。
终止：
- 无固定期限劳动合同在以下情形下会终止：劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、宣告失踪；用人单位被依法宣告破产等。
四、法律建议
- 对于劳动者：了解无固定期限劳动合同的相关规定，有助于维护自身合法权益。在满足签订条件时，可以主动提出签订无固定期限劳动合同，以获得更稳定的工作环境。
- 对于用人单位：应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。在满足签订无固定期限劳动合同条件时，应积极与劳动者协商签订，以建立稳定的员工队伍。
综上所述，无固定期限劳动合同是一种特殊的劳动合同形式，它既保障了劳动者的合法权益，也促进了用人单位的稳定发展。在实际应用中，用人单位和劳动者应充分了解无固定期限劳动合同的相关规定，以确保合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。