不符合劳动关系，通常指的是那些不具备劳动关系核心特征，或者根据法律规定不被视为建立了劳动关系的情形。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 从主体资格上看：

   • 如果与提供服务的一方并非传统意义上的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，而是个人（如自然人之间的劳务关系）或其他非用人单位主体，则可能不构成劳动关系。例如，个人与个人之间的家政服务协议通常不被视为劳动关系。
   • 如果提供服务的一方不具备劳动者的主体资格，如未达到法定就业年龄或已享受基本养老保险待遇的人员，则双方之间的关系也不构成劳动关系。

2. 从从属性特征上看：

   • 劳动关系的核心特征在于劳动者对用人单位的从属性，包括人格从属性、经济从属性和组织从属性。若缺乏这些特征，则可能不构成劳动关系。
     • 人格从属性：劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理和指挥。若劳动者可自主安排工作时间、地点和方式，且无需向单位汇报工作进展，则人格从属性较弱。
     • 经济从属性：劳动者的收入主要依赖用人单位支付的报酬，且不承担经营风险或享有经营收益。若劳动者自行承担经营风险或享有经营收益，则经济从属性较弱。
     • 组织从属性：劳动者需融入用人单位的组织体系，成为其一部分。若劳动者与用人单位之间不存在这种组织上的隶属关系，则组织从属性较弱。

3. 从具体情形上看：

   • 劳务关系：劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬。这种关系下，双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务。
   • 实习关系：在校学生为了积累实践经验、提升专业技能而到企业或单位进行实践学习的活动。实习生并未真正融入企业的实际运营中，也未承担正式员工的工作职责，因此通常不被视为建立了劳动关系。
   • 退休返聘关系：用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。退休人员已经享受基本养老保险待遇或领取退休金，因此返聘期间的工作关系通常不被视为劳动关系。
   • 承揽关系：承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的合同关系。承揽人以自己的技能、设备、技术独立完成工作，定作人仅关注工作成果的质量和时间要求，对承揽人的工作过程不进行过多干涉。
   • 合作关系：两个或两个以上独立的成员之间形成的一种协调关系，以保证实现某个特定的目标或效益。合作方在合作项目中保持独立性，合作的基础是资源共享和优势互补，合作的目标是共同追求更大的商业利益或社会效益。

综上所述，不符合劳动关系通常指的是那些不具备劳动关系核心特征，或者根据法律规定不被视为建立了劳动关系的情形。在这些情形下，双方应当根据实际情况选择签订其他类型的合同（如劳务合同、承揽合同等）来明确各自的权利和义务。如果您有关于劳动关系的具体问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。