不符合签订劳动合同的情形，主要可以从劳动合同无效的角度来理解，同时包括一些特殊情况下未签订劳动合同的情形。以下是对这些情形的详细归纳和分析：
一、劳动合同无效的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：
- 欺诈：例如，求职者提供伪造学历或工作经历，诱使用人单位作出错误决定而签订劳动合同。
- 胁迫：如员工以泄露公司机密为要挟，迫使公司签订不公平的劳动合同。
- 乘人之危：例如，员工因家人重病急需用钱，被迫接受用人单位提出的苛刻条件而签订劳动合同。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：
- 用人单位在合同中约定免除其法定责任，如工伤赔偿责任，或排除劳动者依法享有的权利，如休息休假、劳动报酬等。此类条款因违反法律强制性规定而无效。
违反法律、行政法规强制性规定的：
- 合同内容或订立、变更程序违反法律、行政法规的强制性规定。例如，约定工资支付周期超过法定要求，或试用期超过法定限制等。
二、特殊情况下未签订劳动合同的情形
除了劳动合同无效的情形外，还有一些特殊情况下可能未签订劳动合同，但这些情形并不直接等同于“不符合签订劳动合同”，而是由于各种原因导致劳动合同未能及时签订或未签订：
用人单位故意不签：
- 降低用工成本：部分用人单位为规避法律义务，如逃避缴纳社会保险费，故意不与劳动者签订劳动合同。
- 方便随意解雇：用人单位错误地认为未签合同可以随意解雇劳动者而无需承担法律责任。
- 忽视法律规定：新成立或管理不规范的小微企业可能因对劳动法律法规缺乏了解而忽视签订劳动合同的重要性。
劳动者故意不签：
- 获取双倍工资赔偿：部分劳动者为了获取额外经济利益，故意拖延或拒绝签订劳动合同，以期在工作一段时间后主张双倍工资赔偿。
- 同时与多家单位建立劳动关系：有些劳动者为了同时在多家单位工作获取更多收入，不愿与任何一家用人单位签订劳动合同。
客观原因导致未签：
- 人事管理失误：用人单位人事部门因工作疏忽、人员变动等原因遗漏与劳动者签订劳动合同。
- 特殊情况阻碍：如疫情期间居家办公模式导致新员工无法到公司现场签订劳动合同等特殊情况。
三、法律后果及建议
- 法律后果：无论是劳动合同无效还是未签订劳动合同，都可能对用人单位和劳动者产生不利后果。用人单位可能面临双倍工资赔偿、劳动监察部门处罚等法律风险；劳动者则可能因缺乏合同保障而在发生劳动争议时难以维权。
- 建议：
- 用人单位：应建立健全的人事管理制度，确保所有员工都签订了劳动合同。同时，加强对劳动法律法规的学习和培训，提高法律意识和管理水平。
- 劳动者：应了解自己的权益和义务，主动要求与用人单位签订劳动合同。在签订合同时，应认真阅读合同条款并确保自己的权益得到充分保障。如遇到用人单位拒签或拖延签订合同的情况，应及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总之，不符合签订劳动合同的情形主要包括劳动合同无效的情形以及一些特殊情况下未签订劳动合同的情形。双方都应高度重视劳动合同的签订和履行工作，共同维护和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。