未签订劳动合同的情况下，劳动者违背诚信原则的情形主要包括利用企业用工管理漏洞进行“劳动碰瓷”等行为。以下从不同角度对此进行详细分析：
一、利用企业用工管理漏洞进行“劳动碰瓷”
行为表现：
- 劳动者故意利用企业未依法规范建立用工制度、未及时签订劳动合同等漏洞，以相同或类似的事由申请仲裁或提起诉讼，制造劳动争议纠纷。
- 例如，劳动者在建立劳动关系未满一年的时间点，故意以各种理由主动向用人单位提出离职，并随即提出劳动仲裁申请，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
法律后果：
- 此类行为违反了民事主体应当遵循的诚实信用原则，劳动者的请求可能不会得到法律的支持。
- 仲裁委或法院在核实相关事实后，可能会认定劳动者存在主观恶意，驳回其关于未签订劳动合同二倍工资差额的请求。
典型案例：
- 如某印刷公司案例中，劳动者李某在入职时未签订劳动合同，后主张未签订劳动合同期间的二倍工资差额。但经仲裁委核实，李某存在利用企业用工管理漏洞进行“劳动碰瓷”的行为，其请求未得到支持。
二、隐瞒或歪曲事实进行仲裁或诉讼
行为表现：
- 劳动者在仲裁或诉讼过程中，隐瞒或歪曲与案件有关的重要事实，如隐瞒先前参加仲裁、诉讼的客观事实。
- 例如，劳动者在仲裁委当庭告知应如实陈述以及如作虚假陈述可能承担的后果后，仍坚称先前未参加过类似仲裁或诉讼，但经核实其确实参加过。
法律后果：
- 此类行为严重缺乏基本诚信，且对法律缺乏敬畏心，足以证明其通过劳动仲裁维权的态度及目的不合理、不正常。
- 仲裁委或法院可能会因此认定劳动者存在不诚信行为，对其请求不予支持，并可能对其处以相应的法律制裁。
三、对劳动者违背诚信原则行为的法律建议
对于用人单位：
- 加强用工管理，规范劳动合同签订流程，避免给劳动者留下可乘之机。
- 在发生劳动争议时，积极收集证据，证明劳动者存在不诚信行为，以维护自身合法权益。
对于劳动者：
- 应当秉承诚信原则参与劳动关系，通过合法途径维护自身权益。
- 避免利用企业用工管理漏洞进行“劳动碰瓷”等行为，以免承担不利的法律后果。
在实际操作中，如果劳动者存在违背诚信原则的行为，用人单位可以积极收集证据并向仲裁委或法院提供，以维护自身合法权益。同时，劳动者也应当增强法律意识，遵守诚实信用原则，共同营造和谐稳定的劳动关系。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。