劳动合同不成立的情形主要包括以下几种：

1. 主体不合格：

   • 订立劳动合同的双方需具备法定资格。若用人单位不具备合法经营资格，如未依法登记注册、被吊销营业执照等，或者劳动者未达到法定就业年龄（一般为16周岁）、不具备劳动能力等，都会导致劳动合同不成立。例如，一个未注册的小作坊与一名未满16周岁的少年签订劳动合同，该合同即因主体不合格而不成立。

2. 意思表示不真实：

   • 如果一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同，该合同不成立。比如，用人单位虚假承诺高额工资诱使劳动者签订合同，后又不兑现承诺，这种情况下，劳动者是在被欺诈的情况下签订的合同，合同不成立。再如，用人单位以不发工资相要挟，迫使劳动者签订不利的合同条款，这也属于胁迫，合同同样不成立。

3. 内容不合法：

   • 劳动合同的条款若违反法律法规的强制性规定，如约定的工作内容违反法律禁止性规定，或者约定的工资低于当地最低工资标准等，此类合同不成立。例如，合同中约定劳动者需从事非法活动，或者工资标准明显低于当地最低工资标准，这样的合同内容是不合法的，因此合同不成立。

4. 形式不合法：

   • 劳动合同应当采用书面形式。若未采用书面形式，且不符合法律规定的视为订立书面劳动合同的情形（如非全日制用工可口头约定），也可能导致劳动合同不成立。对于全日制用工，未签订书面劳动合同而仅通过口头约定建立劳动关系的，可能因形式不合法而导致合同不成立。

法律背景与建议：

• 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其成立需满足双方当事人真实意思表示、法定形式要件完备、合同主体适格以及包含必要条款等条件。
• 在签订劳动合同时，双方应仔细核对合同条款，确保内容真实、合法、完整。特别是关键信息如工作内容、劳动报酬、工作时间等应明确无误。
• 若遇到劳动合同不成立的情况，劳动者应及时与用人单位沟通协商，寻求解决方案。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

可能产生的法律后果：

• 劳动合同不成立意味着劳动关系的基础缺失，双方不存在基于该合同的权利义务关系。这可能导致劳动者无法获得应有的劳动报酬、社会保险等福利待遇，同时也可能使用人单位面临法律风险和声誉损失。
• 因此，双方在签订劳动合同时应严格遵守法律法规，确保合同的成立与有效。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。