关于符合解除劳动合同的情形，我可以从多个角度为您详细解答。以下是解除劳动合同的具体情形及相关法律解析：

一、协商解除

结论前置：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

• 详细解释：双方需就解除合同的相关事宜（如工作交接、工资结算等）达成一致意见。这种解除方式通常基于双方自愿，且用人单位在劳动者提出协商解除时，通常不进行经济补偿，除非另有约定。

二、劳动者提前通知解除

结论前置：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知，可以解除劳动合同。

• 详细解释：此规定是法律赋予劳动者的预告解除权，旨在保障劳动者有合理的职业选择自由。在此情况下，用人单位应做好工作交接和人员调配的准备，并且通常不进行经济补偿。

三、用人单位过错，劳动者即时解除并获经济补偿

结论前置：当用人单位存在特定过错时，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿。

• 具体情形：
  1. 未提供劳动保护或条件：用人单位未按劳动合同约定提供必要的劳动保护或条件。
  2. 未及时足额支付劳动报酬：用人单位拖欠或克扣工资。
  3. 未缴纳社会保险费：用人单位未依法为劳动者缴纳社保费。
  4. 规章制度违法：用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益。
  5. 合同无效情形：用人单位以欺诈、胁迫手段使劳动者违背真实意思订立或变更合同，或合同内容违反法律强制性规定。

在这些情形下，劳动者不仅可以解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿金。

四、用人单位严重违法，劳动者立即解除无需通知

结论前置：在用人单位严重侵犯劳动者人身权利或安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

• 具体情形：
  1. 暴力、威胁等手段：用人单位使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
  2. 违章指挥、强令冒险作业：用人单位违章指挥或强令冒险作业，危及劳动者人身安全。

在这些紧急情形下，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需提前通知用人单位，同时有权要求经济补偿和其他法律责任。

五、用人单位单方解除（与劳动者问题不直接相关，但为全面解答列出）

• 过失性辞退：劳动者存在严重过错时，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
• 非过失性辞退：因客观情况变化（如经营困难、岗位调整等），用人单位在提前通知或支付额外工资后，可以解除劳动合同。

总结

解除劳动合同是一个涉及双方权益的重要法律行为。劳动者在解除合同时，应确保自己的行为符合法律法规的规定，并妥善处理好与用人单位之间的相关事宜。特别是在因用人单位过错或严重违法行为而解除合同时，劳动者应保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。同时，用人单位也应遵守法律规定，尊重劳动者的合法权益，避免不必要的法律纠纷。

如果您有任何关于解除劳动合同的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。