针对您提出的“建筑工没有劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，即使建筑工没有签订劳动合同，也依然享有获得赔偿的权利。关键在于如何收集和提供能证明劳动关系的证据。这些证据可以包括但不限于：工资支付记录（如银行转账记录、工资条等）、工作证、考勤记录、工友的证言等。这些证据将有助于确认您与用人单位之间的劳动关系。

一旦劳动关系得到确认，您可以依据工伤认定程序来要求赔偿。如果您在工作中受伤并被认定为工伤，那么您有权享受工伤保险待遇。如果用人单位没有依法为您缴纳工伤保险，那么相应的费用将由用人单位来承担。

赔偿项目通常包括：

1. 医疗费：按照实际支出的医疗费用进行计算。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期间，您的工资将按照正常出勤的月工资标准进行发放。
3. 伤残津贴：如果您构成伤残，将根据伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残通常为7个月的本人工资。
4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者您本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，您还可以获得这两项补助金。具体标准由省级政府规定。

此外，如果因为未签订劳动合同而导致您的权益受损，您还有权要求用人单位支付双倍工资差额。根据相关法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。

为了维护自己的合法权益，您可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商：尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成赔偿协议。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您维护权益。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

总之，即使没有签订劳动合同，建筑工也依然享有获得赔偿的权利。关键在于如何收集和提供证据，以及如何通过合适的途径来维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。