单位职工醉驾后，企业一般职工确实可能会面临处理，但这并非完全由法律直接规定企业必须处理，而是基于法律后果及企业规章制度等多方面因素的综合结果。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律层面的后果
行政处罚：
- 根据《中华人民共和国道路交通安全法》第九十一条，醉酒驾驶机动车的，公安机关交通管理部门将约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，并依法追究刑事责任。同时，五年内不得重新取得机动车驾驶证；若醉酒驾驶营运机动车，则十年内不得重新取得，且重新取得后不得驾驶营运机动车。这些行政处罚直接针对醉驾者个人，但也会间接影响其工作。
刑事处罚：
- 醉酒驾驶机动车在我国构成危险驾驶罪，依据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一，将处拘役，并处罚金。若因醉驾导致重大交通事故并构成犯罪，还将面临更严厉的刑事责任。刑事处罚不仅会影响醉驾者的个人声誉，还可能导致其失去工作，尤其是当用人单位依据规章制度解除劳动合同时。
二、企业层面的处理
非公职人员：
- 若职工因醉驾被依法追究刑事责任，用人单位可根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，解除劳动合同且无需承担赔偿责任。这是因为醉驾行为严重违反了法律法规，也违背了职业道德和用人单位的规章制度。
- 在未构成刑事犯罪的情况下，单位可能会依据内部规章制度进行教育、警告或其他管理措施。这些措施旨在警示职工，防止类似行为再次发生。
公职人员：
- 公职人员醉驾除面临交警部门的处罚外，还需根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》接受行政处分，如警告、记过、记大过、降级等。这些处分会直接影响公职人员的职业生涯和声誉。
- 若因醉驾被判处刑罚，特别是故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），将根据《公职人员政务处分法》第十四条予以开除。这是对公职人员醉驾行为的严厉惩处。
国企与私企的差异：
- 国企中，员工醉驾可能面临更严格的党纪政纪处分，甚至解除劳动合同。这是因为国企通常更加注重员工的职业道德和形象，对违法违纪行为持零容忍态度。
- 私企则相对灵活，但通常会遵循法律法规及公司规章制度进行处理，如警告、罚款、降职、解除劳动合同等。私企在处理醉驾职工时，会综合考虑职工的行为性质、后果以及企业的利益。
三、法律建议与后果警示
- 法律建议：作为企业职工，应严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。一旦醉驾被查，不仅将面临严厉的法律制裁，还可能失去工作，影响个人和家庭的未来。
- 后果警示：醉驾不仅危害公共安全，也损害了单位和个人的声誉与利益。各单位应加强对职工的法制教育和交通安全教育，明确告知醉驾的法律后果及单位处理规定。同时，建立健全内部规章制度，确保对醉驾职工的处理有章可循、公正合理。
综上所述，单位职工醉驾后，企业一般职工确实可能会面临处理。这既是基于法律后果的必然结果，也是企业维护自身形象和利益的必要措施。因此，建议所有职工严格遵守交通法规，切勿以身试法。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。