针对您提出的“国企一般职工醉驾怎么处理”的问题，这是一个既涉及法律层面又关乎企业内部管理的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面的处理

1. 刑事责任：

   • 醉驾行为明确违反了《中华人民共和国刑法》第一百三十三条之一的规定，构成危险驾驶罪。一旦被查实，将面临拘役和罚金的刑事处罚。
   • 若国企员工因此被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，单位应予以开除。

2. 行政处罚：

   • 即便醉驾行为未构成犯罪，根据《中华人民共和国道路交通安全法》，仍可能面临吊销驾驶证、罚款、行政拘留等行政处罚。
   • 这些行政处罚记录将成为个人信用的一部分，对未来的生活和工作产生长远影响。

二、企业内部规定的处理

1. 纪律处分：

   • 国企通常设有严格的内部规章制度，对员工的行为进行规范和约束。醉驾行为作为严重违反单位规章制度和职业道德的行为，将受到严厉的纪律处分。
   • 处分方式可能包括警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看乃至解除劳动合同等，具体取决于醉驾行为的严重程度、造成的后果以及单位的具体规定。

2. 职业生涯影响：

   • 醉驾记录将被记录在个人档案中，成为职业生涯中的一大污点。在国企内部，这可能导致晋升受限、调岗困难或失去某些工作机会。
   • 在外部求职时，醉驾记录也可能成为用人单位评估候选人时的负面因素，降低求职成功率。

三、综合建议与指导

1. 严格遵守法律法规：

   • 作为国企员工，应时刻牢记自己的身份和责任，严格遵守国家法律法规和企业的规章制度，杜绝醉驾等违法行为的发生。

2. 增强法律意识：

   • 通过参加法律培训、阅读相关法律法规等方式，增强自己的法律意识，明确醉驾行为的严重性和后果。

3. 寻求专业帮助：

   • 如遇醉驾相关问题或困惑，建议及时咨询专业律师或相关机构，以获取更具体的法律意见和帮助。

4. 珍惜职业生涯：

   • 醉驾行为不仅会对个人造成法律上的处罚和职业生涯的影响，还会对家庭和社会造成不良影响。因此，应珍惜自己的职业生涯和声誉，坚决杜绝酒驾行为的发生。

综上所述，国企一般职工醉驾将面临严厉的法律处罚和单位纪律处分，同时其职业前景也将受到严重影响。因此，我强烈建议您严格遵守法律法规和企业的规章制度，杜绝醉驾等违法行为的发生。