针对您提出的“国企人员普通酒驾一般怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
国企人员普通酒驾，即酒后驾驶机动车且血液中酒精含量大于等于20mg/100ml、小于80mg/100ml的情况，将面临法律层面的行政处罚以及企业内部纪律层面的处分。
一、法律层面的行政处罚
根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，饮酒后驾驶机动车的，将处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。若因饮酒后驾驶机动车被处罚后，再次饮酒后驾驶的，处罚将更为严厉，包括十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。
二、企业内部纪律层面的处分
国企在处理员工酒驾行为时，会依据自身制定的规章制度进行综合考量。这些规章制度通常会在员工入职时通过培训、签署文件等方式明确告知。具体处理方式可能包括：
警告与批评教育：对于初次酒驾且情节较轻、未造成严重后果的员工，单位可能会给予警告或批评教育，要求其深刻反省并作出书面检讨。
调整岗位：考虑到酒驾可能对员工的工作能力和安全产生影响，单位可能会调整其岗位，特别是对于那些涉及安全生产、驾驶等特殊岗位的员工。
解除劳动合同：对于多次酒驾、酒驾导致交通事故或造成其他不良后果，严重违反单位规章制度或法律法规的员工，单位有权解除劳动合同。
其他纪律处分：如记过、降职、撤职等，这些处分将根据员工酒驾的具体情节和单位规章制度来确定。
三、特殊情况处理
党员身份：如果酒驾员工是中共党员，那么除了上述处理外，还可能面临党纪处分。根据酒驾情节的轻重，党组织可能给予党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看或开除党籍等处分。
刑事责任：虽然普通酒驾不构成刑事犯罪，但如果酒驾行为升级为醉酒驾驶（血液中酒精含量大于等于80mg/100ml），则可能构成危险驾驶罪，面临拘役和罚金的刑事处罚。若因醉酒驾驶发生重大交通事故，还可能构成交通肇事罪，面临更严厉的刑事处罚。在这种情况下，单位通常会依法解除劳动合同。
四、总结与建议
国企对酒驾员工的处理是一个综合考量的过程，既遵循法律法规的要求，也考虑单位内部的规章制度和员工的具体情况。作为国企员工，应严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以维护个人职业生涯和单位的良好形象。如果发生酒驾行为，应积极配合单位和相关部门的处理，认真反省并改正错误。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。