核心前提：用户作为工伤职工，在二次手术时未通知包工头和单位，可能涉及后续费用承担、工伤认定程序衔接等问题。
结论前置：
- 二次手术未通知的法律后果：不影响工伤认定及赔偿权利，但可能影响费用垫付和程序推进；
- 后续处理建议：需主动补交材料、保留证据，并视情况通过劳动监察或诉讼解决争议。
具体分析：
1. 二次手术未通知的法律后果
根据《工伤保险条例》及实务操作，工伤职工的二次手术（如取内固定、康复治疗等）属于工伤医疗的延续，无需以“通知包工头或单位”为前提。只要手术与工伤直接相关，且符合医保目录或工伤诊疗规范，职工仍有权主张医疗费、停工留薪期工资等赔偿。
但需注意：
- 费用垫付问题：若单位未缴纳工伤保险，可能拒绝垫付二次手术费用。此时职工需自行支付，后续通过劳动仲裁要求单位承担；
- 程序衔接风险：未通知可能导致单位对手术必要性存疑，后续可能要求鉴定手术与工伤的关联性，增加维权成本。
2. 后续处理建议
（1）补交材料，固定证据
- 术后尽快将手术记录、费用发票、诊断证明等材料提交给单位或包工头，要求其按流程申报工伤待遇；
- 若单位拒绝接收，可通过EMS邮寄（留存邮寄凭证），或直接向当地社保部门提交材料，申请工伤待遇支付。
（2）申请劳动监察介入
- 若单位以“未通知”为由拒付费用，可向劳动监察大队投诉，要求其责令单位限期支付；
- 投诉时需提供工伤认定书、首次手术记录、二次手术必要性证明（如医生建议）等材料。
（3）诉讼维权
- 若单位未缴纳工伤保险且拒付费用，可直接向法院起诉，要求其支付医疗费、停工留薪期工资、护理费等；
- 诉讼中需证明二次手术与工伤的因果关系（如鉴定意见），以及费用合理性（如符合医保标准）。
关键提醒：
- 保留所有证据：包括手术通知、费用单据、与单位沟通记录（如微信、录音）等；
- 及时行动：工伤赔偿争议时效为1年（自知道权利被侵害起算），逾期可能丧失胜诉权。
如有具体材料或争议细节，可进一步向我说明，我会结合案情提供针对性方案。