井下工人腰扭伤的赔偿问题需结合具体情况分析，核心结论如下：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》，井下工人腰扭伤若被认定为工伤，可享受以下赔偿：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录的费用由工伤保险基金支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 护理费：住院期间需护理的，由用人单位负责；
     
   • 一次性伤残补助金：若经劳动能力鉴定构成伤残（如十级），可获7个月本人工资的补助；
     
   • 伤残津贴或一次性医疗补助金：离职时根据伤残等级领取。
     关键步骤：用人单位需在30日内申请工伤认定，逾期可由工人或近亲属在1年内直接申请。

2. 若不构成工伤（如因个人疏忽或非工作原因）

   • 雇主责任：若雇主未提供安全劳动条件（如未配备护腰设备、未培训安全操作），可能承担部分赔偿责任，需举证雇主过错；
     
   • 自身责任：若完全因个人操作不当导致，可能需自行承担医疗费用，但可尝试通过医保报销。

3. 特殊情形：第三方侵权
   若扭伤由第三方（如设备供应商、其他单位人员）造成，可同时主张：

   • 工伤赔偿：按工伤保险流程申请；
     
   • 人身损害赔偿：向第三方索赔医疗费、误工费、残疾赔偿金等（需证明第三方过错）。

行动建议：

• 立即要求用人单位申请工伤认定，并保留医疗记录、工资单等证据；
  
• 若用人单位拒绝，可自行向当地社保部门提交申请；
  
• 涉及伤残的，需在伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
  
• 如有争议，可申请劳动仲裁或诉讼。
  

温馨提示：井下作业属高风险行业，雇主通常有强制投保工伤保险的义务，赔偿流程需严格遵循时效规定。如有细节疑问，可直接向我咨询具体操作步骤。