结论：国企裁员时，无固定期限劳动合同员工并不能直接以“无固定期限”为由拒绝离职。是否需要离职，取决于公司裁员的合法性以及员工是否存在法定不得解除劳动合同的情形。
一、公司裁员合法性的判断
法定程序：
- 公司若因经营困难等原因进行经济性裁员，必须按照法定程序进行。这包括提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
- 若公司履行了上述程序，且裁员符合法律规定的情形（如依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等），则其裁员行为合法。
对无固定期限合同员工的影响：
- 即便员工签订的是无固定期限劳动合同，只要公司裁员合法，员工也应按照规定办理离职手续。
- 无固定期限劳动合同并不意味着员工拥有“铁饭碗”，在符合法律规定的裁员条件下，员工同样可能面临被裁的风险。
二、员工是否存在法定不得解除劳动合同的情形
法定不得解除的情形：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，员工若存在职业病、工伤、孕期、产期、哺乳期等法定不得解除劳动合同的情形，公司不得裁员。
- 若员工存在上述情形之一，可以拒绝公司的裁员要求，并要求公司继续履行劳动合同。
对无固定期限合同员工的特殊保护：
- 虽然无固定期限劳动合同员工在裁员时并不享有特殊的豁免权，但法律对这类员工也提供了一定的保护。例如，在裁员时，公司应优先留用无固定期限劳动合同员工（在同等条件下）。
- 然而，这种保护并不意味着无固定期限劳动合同员工可以完全拒绝裁员。若公司裁员合法，且员工不存在法定不得解除劳动合同的情形，员工仍需按照规定办理离职。
三、员工应对裁员的建议
核实裁员合法性：
- 员工应首先核实公司裁员的合法性，包括是否履行了法定程序、裁员是否符合法律规定的情形等。
- 若发现公司裁员存在违法行为，员工可以拒绝办理离职手续，并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
评估自身情况：
- 员工应评估自身是否存在法定不得解除劳动合同的情形。若存在，可以拒绝裁员并要求公司继续履行劳动合同。
- 若不存在上述情形，员工应考虑接受裁员结果，并按照规定办理离职手续。同时，可以与公司协商经济补偿等事宜。
寻求法律帮助：
- 若员工对裁员有异议或需要法律帮助，可以及时咨询专业律师（比如我），了解自身权益和应对策略。
举例说明：假设某国企因经营困难决定裁员，小李与公司签订的是无固定期限劳动合同。公司按照法定程序提前三十日向工会说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告后，通知小李被列入裁员名单。若小李不存在职业病、工伤、孕期等法定不得解除劳动合同的情形，则小李应按照规定办理离职手续。若小李认为公司裁员存在违法行为或自身存在法定不得解除劳动合同的情形，可以拒绝办理离职手续，并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：国企裁员时，无固定期限劳动合同员工并不能直接以“无固定期限”为由拒绝离职。是否需要离职取决于公司裁员的合法性以及员工是否存在法定不得解除劳动合同的情形。员工应核实裁员合法性、评估自身情况，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。