结论：在国企公司工作了9年且签订的是无固定期限劳动合同，并不意味着您绝对不会被裁员，但相较于固定期限劳动合同的员工，您享有更多的法律保护。是否会被裁员，取决于多种因素，包括公司的经营状况、裁员理由的合法性以及裁员程序的合规性等。

分析如下：

1. 无固定期限劳动合同的法律保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同形式为劳动者提供了相对稳定的就业环境，用人单位在解除或终止合同时需要遵循更为严格的法律程序。
   • 在您的情况下，由于已经签订了无固定期限劳动合同，公司若想要裁员，必须基于合法的理由，如经济性裁员（因经营困难需要裁员）、劳动者严重违反公司规章制度等，并且需要遵循法定的裁员程序。

2. 裁员理由的合法性：

   • 如果公司以经济性裁员为由进行裁员，必须满足《劳动合同法》中规定的条件，如生产经营发生严重困难、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的等，并且需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
   • 如果公司以劳动者严重违反公司规章制度为由进行裁员，必须确保规章制度的合法性、合理性，并且劳动者确实存在严重违反规章制度的行为。

3. 裁员程序的合规性：

   • 无论基于何种理由进行裁员，公司都必须遵循法定的裁员程序，包括提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序进行裁员，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

4. 您的权益保护：

   • 在面对裁员时，您有权了解裁员的具体理由和依据，以及公司是否遵循了法定的裁员程序。如果公司未能提供充分的理由或未遵循法定程序，您有权拒绝被裁员或要求公司支付相应的经济补偿。
   • 您还可以咨询专业律师（即我，郑炜轩律师，专注于劳动工伤等领域），了解自己的权益和可能的法律救济途径。

建议：

• 如果您担心自己会被裁员，可以主动与公司沟通，了解公司的经营状况和裁员计划，以及自己是否在裁员范围内。
• 如果公司确实提出了裁员计划，您可以要求公司出示合法的裁员理由和依据，并了解公司是否遵循了法定的裁员程序。
• 如果您认为公司的裁员行为不合法或不合理，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

后续行动：

• 如果您需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。