国企无固定期限合同并不会直接导致失业。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 无固定期限合同的含义：

   • 无固定期限合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同并没有规定具体的终止时间，因此，它本身并不直接意味着会失业。

2. 国企员工的稳定性：

   • 国企通常具有较高的稳定性，对于签订无固定期限合同的员工来说，只要没有违反公司规定或法律法规，一般不会被轻易解雇。国企在解雇员工时，通常需要遵循更为严格的程序和规定。

3. 合同解除的条件：

   • 当然，无论是国企还是其他类型的企业，劳动合同的解除都是有可能的，但这需要满足一定的条件。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，或者用人单位与劳动者协商一致，或者因经济性裁员等原因，才可能导致合同的解除。

4. 法律保障：

   • 对于签订无固定期限合同的员工来说，他们的权益受到《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。如果用人单位非法解雇员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向法院提起诉讼。

综上所述，国企无固定期限合同并不会直接导致失业。员工在国企中享有相对稳定的就业环境，只要遵守公司规定和法律法规，就可以长期保持劳动关系。当然，如果遇到合同解除的情况，员工也可以依法维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动合同或劳动权益的问题，可以随时向我咨询。