结论：公司不需要按8小时给每天仅工作5小时的员工算工资，员工的工资应按照其实际工作的小时数来计算，但需确保不低于当地最低工资标准。

分析：

1. 工资计算原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，即员工根据其提供的劳动量获得相应的报酬。
   • 在计时工资制下，员工的工资通常与其实际工作的小时数成正比。

2. 实际工作小时数与工资计算：

   • 如果员工每天仅工作5小时，那么其工资应按照这5小时来计算，而不是按照标准的8小时工作制来计算。
   • 工资的计算公式可以是：小时工资 = 月工资收入 ÷（月计薪天数 × 8小时），但实际应用中，若员工非全天工作，则直接按实际工作小时数乘以小时工资率来计算当日工资。
   • 举例：假设员工的小时工资为20元，某天工作了5小时，则其当天的工资为100元（20元/小时 × 5小时）。

3. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 因此，在计算员工工资时，需确保其小时工资不低于当地规定的最低小时工资标准。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工与用人单位在劳动合同中约定了特定的工资计算方式（如包薪制等），则应按照合同约定执行。
   • 但任何约定都不得违反法律法规的强制性规定，特别是关于最低工资标准的规定。

建议与后果：

• 建议：用人单位应依法制定工资计算制度，并确保其透明、公正。同时，应与员工明确约定工资计算方式，以避免不必要的纠纷。
• 法律后果：如果用人单位未按照法律规定或合同约定支付员工工资，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补发工资并可能获得赔偿。

如有其他关于劳动工伤或工资福利方面的疑问，可以直接向我咨询。