员工加班上了一天的工资，并非直接按平均工资来算，而是根据加班的具体情况，依据相关法律法规来确定。具体来说，加班工资的计算主要涉及以下几个方面：
加班类型与工资倍数：
- 工作日加班：如果员工在工作日加班，即正常工作日之外的延长工作时间，根据《劳动法》的规定，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日加班：如果员工在休息日（如周末）加班且不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定节假日加班：如果员工在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班工资的计算基数：
- 加班工资的计算基数通常是员工本人的日工资或小时工资。这个基数一般根据员工与用人单位签订的劳动合同中约定的工资标准来确定，或者根据员工实际获得的工资（扣除加班工资、奖金、津贴等后的基本工资）来计算。
- 计算公式（以工作日加班为例）：
- 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 21.75（月计薪天数）× 150%
- 小时加班工资 = 月工资收入 ÷ (21.75 × 8)（月计薪天数乘以每日工作小时数）× 150%
- 这里的“月工资收入”指的是员工在劳动合同中约定的正常工作时间工资，或者根据员工实际获得的工资计算出的基本工资。
特殊情况说明：
- 如果员工与用人单位在劳动合同中或集体合同中另有约定的加班工资计算方式，且该约定不低于法定标准，那么可以按照约定来执行。
- 如果用人单位未按照法定标准支付加班工资，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发加班工资及可能的经济补偿。
举例说明：
假设某员工的月工资为5000元，他在一个工作日加班了4小时，那么他的加班工资计算如下：
- 小时工资 = 5000 ÷ (21.75 × 8) ≈ 28.74元/小时
- 加班工资 = 28.74 × 4 × 150% ≈ 172.44元
因此，员工加班上了一天的工资并非直接按平均工资来算，而是根据加班的具体情况、加班工资的计算基数以及相关法律法规来确定。如果员工对加班工资的计算有疑问或认为用人单位未按照法定标准支付加班工资，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。