加班按日薪计算并不一定是1:1的比例，这主要取决于具体的加班情况以及公司或行业的规定，还有可能受到法律法规的约束。以下是对这一问题的详细分析：

一、加班工资的计算基础

加班工资的计算通常基于员工的日薪或小时薪，并乘以一个加班系数。这个加班系数可能因加班时间的不同（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）而有所差异。

二、不同加班情况的工资计算

1. 工作日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工作日加班的工资通常不低于员工本人小时工资标准的150%。这意味着，如果按日薪计算，工作日加班的工资可能不是简单的1:1，而是更高。

2. 休息日加班：

   • 休息日加班且不能安排补休的，工资通常不低于员工本人日或小时工资标准的200%。这同样表明，休息日加班的工资计算也不是1:1的比例。

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日加班的工资标准更高，通常不低于员工本人日或小时工资标准的300%。这进一步说明了加班工资的计算并非简单的1:1。

三、公司或行业规定的影响

除了法律法规的规定外，公司或行业也可能有自己的加班工资计算标准。这些标准可能因公司政策、行业惯例或集体合同等因素而有所不同。因此，即使在同一法律法规框架下，不同公司或行业的加班工资计算也可能存在差异。

四、实际操作中的注意事项

• 查看劳动合同：员工应仔细查看自己的劳动合同，了解其中关于加班工资计算的具体规定。
• 咨询公司人事部门：如果对加班工资的计算有疑问，可以咨询公司的人事部门或相关负责人。
• 了解法律法规：员工也应了解相关的法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。

五、法律建议

如果员工认为自己的加班工资计算不合理或存在争议，可以采取以下措施：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：在必要时，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的权益。

综上所述，加班按日薪计算并不一定是1:1的比例，而是受到多种因素的影响。员工应了解自己的权益和法律法规的规定，以便在必要时采取合适的措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。