核心结论：平时加班8小时是否需要算进去，需结合具体加班性质、法律规定及单位制度综合判断，以下分情况说明：

1. 若属于“标准工时制”下的延长工作时间
   根据《劳动法》第41条，用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间（即平时加班），必须与工会和劳动者协商一致，且每日不得超过1小时（特殊情况不得超过3小时，每月累计不得超过36小时）。

   • 加班费计算：平时加班需支付不低于工资的150%作为加班费（例如：日工资200元，加班8小时应支付200×150%=300元）。
     
   • 是否必须算入：必须算入，且单位需依法支付加班费或安排补休（但平时加班一般只能支付加班费，不能以补休替代）。

2. 若属于“综合计算工时制”下的加班
   若单位经劳动行政部门批准实行综合计算工时制（如以周、月、季为周期综合计算工作时间），则平时加班8小时是否算入需分情况：

   • 周期内总工时未超标：若该周期内（如1个月）总工作时间未超过法定标准工时（167.4小时/月），则平时加班8小时可能被视为正常工作，无需额外支付加班费（但需确保周期内总工时不超标）。
     
   • 周期内总工时超标：若总工时超过法定标准，超出部分需按150%支付加班费（例如：月总工时180小时，超出12.6小时，需支付12.6×150%的加班费）。

3. 若属于“不定时工作制”下的加班
   若单位经批准实行不定时工作制（如高管、外勤人员等），劳动者工作时间不固定，一般无需支付平时加班费（但法定节假日加班仍需支付300%工资）。

   • 例外：部分地区（如上海）规定，不定时工作制下劳动者在法定节假日工作的，仍需支付加班费；但平时延长工作时间是否算入，需结合地方规定和单位制度判断。

4. 单位未支付加班费或强制加班的合法性

   • 未支付加班费：若单位未依法支付平时加班费，劳动者可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。
     
   • 强制加班：若单位未经协商强制要求加班8小时，且超出每月36小时的法定上限，劳动者可向劳动监察部门投诉，单位可能面临警告、罚款等处罚。

温馨提示：

• 保留加班证据（如考勤记录、加班通知、工作邮件等），以便维权时使用。
  
• 若单位以“调休”替代平时加班费，需明确：平时加班只能支付加班费，不能调休；只有休息日加班才能选择调休或支付200%工资。
  

如有具体案例或单位制度细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。