公司辞退员工最后一个月工资并非一定要去领现金，也可以通过银行转账等方式支付。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 支付方式的规定

1. 法律依据：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。
2. 解读：该条规定明确了工资的支付方式并非仅限于现金，用人单位可以选择通过银行转账等方式支付工资。

二. 辞退员工工资支付

1. 一般情况：无论是否辞退员工，工资的支付方式都应遵循上述规定，即可以现金支付，也可以通过银行转账等方式支付。
2. 特殊情况：如果员工被辞退且存在未结清的工资，用人单位应当在与员工解除劳动关系时一并结清，但支付方式仍应遵循上述规定。

三. 实际操作建议

1. 沟通确认：建议员工在离职前与用人单位沟通确认工资的支付方式，以避免不必要的纠纷。
2. 保留证据：无论选择何种支付方式，员工都应保留好工资支付的相关证据，如银行转账记录、工资条等。

综上所述，公司辞退员工最后一个月工资并非一定要去领现金，也可以通过银行转账等方式支付。如有进一步需要，您可以继续咨询我。