被辞退后，工资赔偿的支付方式是可以协商的，包括现金支付，但并非绝对只能以现金形式支付，具体取决于双方的协商结果以及公司的支付习惯和规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 协商支付方式：

   • 在被辞退后，关于工资赔偿的支付方式，首先应当与公司进行协商。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者有权获得应得的工资及经济补偿，而支付方式则可以在双方协商一致的基础上确定。
   • 如果双方协商同意以现金形式支付工资赔偿，那么公司应当按照约定及时足额支付。

2. 公司支付习惯与规定：

   • 除了协商外，公司的支付习惯和规定也会影响工资赔偿的支付方式。一些公司可能更倾向于通过银行转账等电子支付方式发放工资和赔偿，因为这种方式更为便捷、安全且易于管理。
   • 如果公司有明确的支付规定，且这些规定不违反法律法规，那么劳动者在接受赔偿时可能需要遵循这些规定。然而，这并不意味着劳动者不能与公司协商其他支付方式。

3. 法律保障与维权途径：

   • 无论公司选择何种支付方式，都必须确保劳动者的合法权益得到保障。如果公司拒绝支付工资赔偿或支付方式不符合双方约定，劳动者有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来要求公司支付应得的工资赔偿。

建议：

• 在被辞退后，首先与公司协商工资赔偿的支付方式，尽量达成双方都能接受的协议。
• 如果公司拒绝协商或支付方式不符合约定，可以保留相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资条等），以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。