结论：被辞退后，您是否能拿到现金形式的奖金，主要取决于奖金的性质、发放条件以及劳动合同或公司规章制度的具体规定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 奖金性质与发放条件

• 固定奖金：如果奖金是您劳动合同中明确约定的固定组成部分，或者公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件和金额，且您已满足这些条件（如完成一定工作任务、达到一定业绩标准等），那么即使您被辞退，公司也应当按照约定向您支付这笔奖金。
• 浮动奖金：如果奖金是根据公司经营状况、个人绩效等因素浮动的，且发放条件中包含了“在职期间”等要求，那么您被辞退后可能无法获得该笔奖金。因为您已不在职，无法满足“在职期间”这一条件。

2. 劳动合同与规章制度

• 劳动合同约定：首先，您需要查看劳动合同中是否有关于奖金的具体约定。如果劳动合同中明确规定了奖金的发放条件、金额和方式，且您已满足这些条件，那么公司应当按照合同约定向您支付奖金。
• 公司规章制度：其次，您还需要了解公司的规章制度中是否有关于奖金的规定。如果公司规章制度中规定了奖金的发放条件和程序，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司也应当按照规章制度向您支付奖金。但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则可能对您不产生约束力。

3. 辞退原因与法律后果

• 合法辞退：如果公司因您存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等行为而合法辞退您，且奖金的发放条件中包含了“在职期间无重大违纪行为”等要求，那么您可能无法获得该笔奖金。
• 违法辞退：如果公司违法辞退您（如未提前通知、未支付经济补偿等），您有权要求公司支付违法辞退的赔偿金，并可能同时要求公司支付应得的奖金。在这种情况下，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 实际操作建议

• 收集证据：在主张奖金时，您需要收集相关证据来证明自己符合奖金的发放条件。这些证据可能包括劳动合同、公司规章制度、工作业绩记录、同事证言等。
• 协商解决：在收集到足够证据后，您可以先与公司进行协商，要求公司按照约定支付奖金。如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以向我咨询或寻求其他专业律师的法律援助。

总结：被辞退后是否能拿到现金形式的奖金，取决于多种因素的综合考量。为了维护自己的合法权益，建议您在了解相关法律法规和公司规章制度的基础上，积极收集证据并寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。