关于您提出的“辞退前的奖金怎么发”的问题，这主要涉及到劳动合同解除或终止时，用人单位应如何支付经济补偿以及奖金是否包含在内的问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当劳动合同被解除或终止时，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿。这个经济补偿的计算标准，一般是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，用人单位需要支付一个月工资作为经济补偿；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

接下来，关于您关心的奖金问题，根据相关规定，经济补偿的月工资是按照劳动者应得工资来计算的，这其中包括了计时工资、计件工资，以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，如果您在辞退前有应得的奖金，那么这部分奖金是应该被计入经济补偿的月工资中的。

但是，这里需要注意的是，具体的奖金发放情况可能会受到您与用人单位签订的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的共同影响。例如，如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了奖金的发放条件、时间或方式，并且这些规定并不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位就需要按照这些规定来发放奖金。

另外，如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但支付经济补偿的年限最高不会超过十二年。

综上所述，辞退前的奖金是否发放以及如何发放，需要综合考虑您的劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果您对具体的奖金发放情况有疑问或争议，建议您先与用人单位进行沟通协商；如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。