核心结论：员工三月份获奖但在三月份被辞退，奖金的发放需根据奖金性质、劳动合同、公司规章制度以及辞退原因综合判断，具体如下：

1. 若奖金属于固定薪酬或已明确发放条件
   若奖金是劳动合同或公司规章制度中明确规定的固定薪酬组成部分（如季度奖、年终奖按比例发放），或员工已满足奖金发放条件（如完成特定业绩目标），则公司应全额发放奖金。即使员工在三月份被辞退，只要其符合领取条件，公司无权扣发。

2. 若奖金属于浮动激励且与在职状态挂钩
   若奖金属于浮动激励（如项目奖金、绩效奖金），且公司规章制度或劳动合同中明确约定“奖金发放需员工在职”或“奖金按实际在职时间比例发放”，则公司可能按实际在职时间（如三月份工作天数）折算奖金。但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示，否则对员工不生效；
     
   • 若辞退系违法解除（如无合法理由辞退），员工可主张全额奖金及赔偿金。

3. 若辞退原因影响奖金发放

   • 合法辞退（如员工严重违纪）：公司可能以“未满足奖金发放条件”为由拒发，但需证明辞退与奖金发放的关联性；
     
   • 违法辞退（如无理由辞退）：员工有权要求公司全额支付奖金，并可主张违法解除赔偿金（2N倍经济补偿）。

行动建议：

• 员工：检查劳动合同、公司规章制度中关于奖金的条款；若公司拒发，可收集证据（如获奖通知、工作记录）申请劳动仲裁；
  
• 公司：确保规章制度合法有效，辞退程序合规；若需扣发奖金，需提前与员工书面约定条件。
  

如有进一步细节（如奖金性质、辞退原因等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您详细分析。