传染病隔离期间，用人单位不得随意扣发工资，应依法支付劳动者在此期间的工作报酬。以下是对此问题的详细分析：

一、法律明确规定隔离期间工资支付

根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条的规定，对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。这意味着，因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付此类职工在隔离期间的工作报酬，且不得低于当地最低工资标准。

二、不同隔离情形下的工资支付

1. 因政府实施隔离措施或紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工：

   • 企业应当支付此类职工在隔离期间的工作报酬，且不得低于当地最低工资标准。
   • 若劳动合同在此期间到期，应顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府紧急措施结束。

2. 劳动者因感染新冠或被诊断为相关病例：

   • 被诊断为新冠肺炎患者、无症状感染者时，企业应支付其病假工资或疾病救济费，该费用可低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。
   • 疑似病人、密切接触者、次密接者、时空伴随者等在隔离治疗期间或医学观察期间，企业同样应视同其提供正常劳动并支付正常工作时间的工资。

3. 其他自行居家隔离情形：

   • 对于非因政府强制措施而自行居家隔离的劳动者，需向用人单位说明情况，并根据单位规章制度申请休假。此时，工资支付可能按照病假、年休假、事假等规定进行，具体依据劳动者申请的假期类型而定。但需要注意的是，如果劳动者能够提供正常劳动（如通过远程办公等方式），则企业应支付正常工作时间的工资。

三、维权途径

若劳动者在被隔离期间遭遇工资被克扣的情况，首先应与用人单位协商解决；协商无果时，可向当地的劳动保障监察部门投诉举报，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

传染病隔离期间，用人单位应依法支付劳动者在此期间的工作报酬，不得随意扣发。劳动者也应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的权益。如果您在传染病隔离期间遭遇了工资被克扣的情况，或者有任何关于劳动工伤方面的疑问，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。