因出国旅游被新冠隔离期间，工资的计算方式主要取决于隔离的性质以及用人单位与劳动者之间的约定或规定，具体分为以下几种情况：

1. 属于依法实行隔离的情形：

   • 如果劳动者因政府实施隔离措施（如新冠疫情期间的强制隔离）或受其他紧急措施影响，无法按时返岗工作，根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的相关规定，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。
   • 这意味着，在这种情况下，劳动者即使未实际到岗工作，也有权获得与正常工作期间相同的工资报酬。

2. 属于非依法实行隔离的情形：

   • 如果隔离并非由政府实施或受其他紧急措施影响，而是由于劳动者个人原因（如出国旅游后自愿选择隔离以避免潜在风险）导致的无法返岗工作，那么工资的计算方式将取决于用人单位的规章制度或与劳动者的约定。
   • 在这种情况下，用人单位可能根据内部规定或与劳动者的协商结果，决定是否支付工资以及支付多少工资。如果规章制度或约定不明确，双方应协商解决。

3. 用人单位与劳动者协商一致的情况：

   • 无论隔离是否属于依法实行，用人单位与劳动者都可以就隔离期间的工资支付问题进行协商，并达成一致意见。
   • 如果双方能够协商一致，那么工资的计算方式将按照协商结果执行。

额外建议：

• 保留相关证据：劳动者应保留与隔离相关的证据，如政府发布的隔离通知、医疗机构的诊断证明等，以便在需要时证明隔离的合法性和必要性。
• 及时沟通：劳动者应及时与用人单位沟通隔离情况，并了解用人单位对于隔离期间工资支付的政策和规定。
• 寻求法律援助：如果劳动者与用人单位在隔离期间工资支付问题上存在争议，且无法通过协商解决，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。