结论前置：新冠疫情期间公司放假在家，工资的计算需根据具体情况和相关法律法规来确定，主要包括因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情况、企业停工停产期间的情况，以及特殊情形如被确诊为新型冠状病毒感染肺炎的患者等。
一、因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的情况
工资支付原则：
- 根据人力资源社会保障部办公厅的相关通知，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。
具体支付方式：
- 如果员工能够通过远程办公等方式提供正常劳动的，企业应按正常出勤支付工资。
- 如果员工不能通过远程办公等方式提供劳动的，企业应视同其提供正常劳动并支付工资。例如，若某员工月工资为5000元，在隔离期间，企业仍应支付其5000元的工资。
- 对于被确诊为新型冠状病毒感染肺炎的患者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业同样应视为提供了正常劳动而支付工资。
劳动合同到期处理：
- 在此期间，如果劳动合同到期，应顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
二、企业停工停产期间的工资支付
一个工资支付周期内：
- 企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。例如，若企业工资支付周期为每月1日至月底，且在某个月内因疫情停工，则该月内企业应按劳动合同约定的工资标准支付。
超过一个工资支付周期：
- 若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
- 若职工没有提供正常劳动，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行，通常是不低于当地最低工资标准的80%。例如，若某地最低工资标准为2000元，则超过一个工资支付周期后，未提供劳动的职工至少应获得1600元的生活费。
三、特殊情形的处理
被确诊为新型冠状病毒感染肺炎的患者、疑似病人、密切接触者：
- 在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施导致不能提供正常劳动的，企业应支付其在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法相关规定解除劳动合同。
受疫情影响的试用期员工：
- 受疫情影响，劳动者在试用期内无法提供正常劳动的，经用人单位与劳动者协商一致，试用期可以相应顺延，但顺延时间不应超过劳动者无法提供正常劳动的时间。在顺延的试用期内，工资按照试用期工资标准支付。
因疫情影响导致职工不能按期返岗或其他特殊情况：
- 对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商处理。例如，企业可以与职工协商调整薪酬、轮岗轮休等方式来稳定工作岗位。
四、建议与注意事项
- 企业应对措施：对于受疫情影响导致生产经营困难的企业，可通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。同时，符合条件的企业可按规定享受稳岗补贴。
- 职工权益保障：职工应了解自身权益，合理规划和使用各类假期及待遇。如遇工资支付问题，应及时与企业沟通协商，必要时可寻求法律援助。
- 法律咨询：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，新冠疫情期间公司放假在家，工资的计算需根据具体情况和相关法律法规来确定。企业应严格遵守相关规定，积极与职工沟通协商，以确保职工的合法权益得到充分保障。