保安人员在疫情期间的工资，应根据其是否提供正常劳动以及停工时间来确定。具体分析如下：

一. 保安人员提供正常劳动的情况

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应按照劳动合同的约定及时足额支付劳动者劳动报酬。因此，如果保安人员在疫情期间正常提供了劳动，那么其工资应按照劳动合同的约定进行支付，不得拖欠或减少。

二. 保安人员因疫情停工的情况

1. 停工在一个工资支付周期内：根据《工资支付暂行规定（1994年版）》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果保安人员因疫情停工，且停工时间在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付其工资。
2. 停工超过一个工资支付周期：

    - **提供正常劳动**：若保安人员在停工超过一个工资支付周期后提供了正常劳动，则用人单位支付给其的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
    - **未提供正常劳动**：若保安人员在停工超过一个工资支付周期后未提供正常劳动，则用人单位应按国家有关规定办理，通常意味着可能按照当地最低生活保障标准或相关规定支付生活费。
   

我的观点：保安人员在疫情期间的工资计算应综合考虑其是否提供正常劳动以及停工的具体时间。用人单位应严格按照相关法律法规的规定，确保保安人员的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。