核心前提：女员工在疫情期间因保胎需要请假，涉及工资计算问题。

结论前置：

1. 若保胎假属于病假范畴：女员工在保胎期间，若能提供医疗机构出具的病假证明，其工资计算通常遵循病假工资的相关规定。具体来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
2. 若保胎假不被视为病假：若保胎假不被公司或当地法律法规明确认定为病假，则工资计算可能依据公司内部规章制度或劳动合同中的约定。在此情况下，建议女员工与公司协商，明确保胎期间的工资待遇。

详细分析：

一、保胎假属于病假范畴

• 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。保胎假若被认定为因身体原因需要停止工作医疗的情况，则可能适用此规定。
• 工资计算：在医疗期内，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付员工病假工资（具体比例可能因地区政策而异）。因此，若保胎假被认定为病假，女员工在保胎期间的工资应至少按照此标准计算。

二、保胎假不被视为病假

• 公司规章制度：若公司内部规章制度或劳动合同中未明确将保胎假视为病假，则工资计算可能依据公司规定或双方约定。在此情况下，女员工应与公司协商，明确保胎期间的工资待遇，以确保自身权益。
• 协商与沟通：建议女员工在请假前与公司人力资源部门或上级领导进行沟通，了解公司对于保胎假的政策及工资计算方式。若公司政策不明确或存在争议，可寻求法律途径维护自身权益。

三、特殊情况下的考虑

• 地方政策差异：不同地区对于保胎假的认定及工资计算可能存在差异。因此，女员工在请假前应了解当地的相关政策及规定，以便更好地维护自身权益。
• 劳动合同约定：若劳动合同中明确约定了保胎期间的工资待遇，则双方应按照合同约定执行。在此情况下，女员工应仔细阅读劳动合同条款，确保自身权益不受侵害。

建议：女员工在保胎期间应保留好相关医疗证明及请假记录，以便在需要时提供证据。同时，建议与公司保持良好沟通，明确保胎期间的工资待遇及复工安排等事项。如有任何疑问或争议，可直接向我咨询，我将为您提供专业的法律建议。