关于前三个月保胎假期间的工资发放问题，这确实是一个涉及女职工权益的重要事项。根据相关法律法规及实际操作经验，我将为您详细解答。

首先，保胎假期间的工资待遇主要依据两种情况来确定：

一、按病假待遇发放工资

当女职工因保胎需要休息，并提供了由正规医疗机构医师开具的证明时，其保胎休息时间应按照本单位实行的疾病待遇规定来办理。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据原国家劳动总局保险福利司的相关复函，以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，女职工按计划生育怀孕，经医师证明需要保胎休息的，其假期应按病假处理。
   • 在此期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 具体工资标准：

   • 一般情况下，保胎假期间的工资会按照不低于女职工所在岗位正常出勤月工资的70%来确定，但这一比例不得低于当地最低工资标准。
   • 需要注意的是，不同地区可能有更细致的规定。例如，上海地区会根据女职工的连续工龄来分段计发病假工资；而深圳地区则规定病假工资不得低于正常工作时间工资的60%，且同样不得低于最低工资的80%。

二、与用人单位协商解决

如果女职工没有提供医师开具的保胎休息证明，而是自行要求请假保胎，那么这种情况就不属于法定的休假范畴。此时，工资待遇就需要与用人单位进行协商确定了。具体来说：

• 用人单位可以根据自身的规章制度和实际情况，来决定是否批准该假期以及如何支付工资。
• 有些单位可能会出于人文关怀，同意给予女职工一定期限的假期，并按一定比例支付工资；而有些单位则可能会要求员工以事假处理，事假期间通常不支付工资。

总结与建议

保胎假期间的工资待遇是一个复杂且具体的问题，它受到地方具体规定、劳动合同中相关约定以及用人单位规章制度的多重影响。因此，我建议您在请保胎假前，先了解清楚本单位的规章制度和地方相关规定，并与用人单位进行充分沟通。

如果可能的话，您还可以咨询专业的劳动法律师或人力资源部门的相关人员，以确保您的权益得到妥善保障。毕竟，每个女职工的情况都是独特的，只有充分了解并运用好相关法律法规，才能更好地维护自己的合法权益。