保安在试用期7天的工资计算方式，主要取决于劳动合同的约定以及当地劳动法律法规的规定，但通常情况下，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 以下是具体分析：

1. 试用期工资的法定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使保安处于试用期，其工资也应满足这一最低标准。

2. 试用期工资的具体计算：

   • 如果劳动合同中明确约定了试用期工资，且该工资不低于上述法定标准，则按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确约定试用期工资，或者约定不明确，那么应参照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十来计算，同时确保不低于当地最低工资标准。

3. 特殊情况下的工资计算：

   • 如果保安在试用期内提供了正常劳动，但用人单位因故未与其签订书面劳动合同，或者劳动合同中未约定试用期工资，那么保安仍有权要求用人单位按照上述法定标准支付试用期工资。
   • 如果保安在试用期内因个人原因离职，或者被用人单位依法解除劳动合同，其试用期工资仍应按照上述标准计算并支付。

4. 实际操作建议：

   • 对于保安而言，在入职前应与用人单位明确约定试用期工资及支付方式，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条等）。
   • 如果用人单位未按照约定支付试用期工资，或者支付的工资低于法定标准，保安可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。

总结来说，保安试用期7天的工资计算应遵循法定标准，即不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。