疫情期间居家办公，工资原则上应正常发放，具体发放标准需根据实际情况确定，以下是不同情况下的工资发放规则：

1. 企业安排员工居家办公，且员工正常提供劳动的：

   • 根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》及相关规定，企业应按照员工正常出勤支付工资报酬，即工资应全额发放，不得因居家办公而降低工资标准。
   • 若员工工资包含绩效工资、奖金等浮动部分，企业应根据员工实际工作表现、业绩完成情况等合理确定发放金额，但不得无故克扣或拖欠。

2. 企业因受疫情影响导致生产经营困难，无法安排员工居家办公，且员工未提供正常劳动的**：

   • 企业可与员工协商一致，通过调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
   • 若双方协商一致降低工资标准的，企业应按照新标准支付工资，但降低后的工资不得低于当地最低工资标准。
   • 若企业未与员工协商一致，擅自降低工资标准的，员工有权要求企业补足差额，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 企业因受疫情影响停工停产，且员工未提供正常劳动的：

   • 在一个工资支付周期内（通常为一个月），企业应按照劳动合同约定的标准支付工资。
   • 超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，企业支付给员工的工资不得低于当地最低工资标准；若员工未提供正常劳动，企业应按照不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。

建议与提醒：

• 企业应与员工保持沟通，明确居家办公期间的工资发放标准、工作时间、工作任务等，避免产生纠纷。
• 员工应保留好相关证据，如工资条、考勤记录、工作成果等，以备不时之需。
• 若双方就工资发放问题产生争议，可先通过协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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