在疫情期间，关于居家办公如何合法降薪的问题，这实际上是一个涉及劳动法规与政策的重要议题。首先，我们需要明确的是，在员工居家办公且提供了正常劳动的情况下，用人单位应当支付员工正常出勤的工资，不得自行打折。这是基于劳动法的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益。
居家办公工资支付原则
正常支付原则：如果员工通过居家办公或灵活办公等方式提供了正常劳动，那么用人单位应当按照正常工资标准支付其工资。这是最高人民法院在相关司法意见中明确指出的，也是维护劳动者权益的基本原则。
协商一致原则：当然，如果用人单位确实面临生产经营困难，需要降低劳动报酬以维持运营，那么必须按照法定程序与职工代表大会讨论，或者与工会、职工代表等民主协商，达成一致意见后，才能对工资进行调整。这种调整必须是合理且合法的，不能损害劳动者的基本权益。
特殊情况下的工资支付
员工感染新冠：如果员工感染新冠病毒需要休假且无法提供居家办公，那么可以按照病假、医疗期等相关规定处理。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以及地方性法规（如《深圳市员工工资支付条例》），病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
年假与病假协商：在员工感染新冠需要休假的情况下，也可以先与用人单位协商用年假代替病假。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者年休假。
合法降薪的注意事项
遵循法定程序：任何降薪行为都必须遵循法定程序，包括与职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等。不能单方面决定降薪，否则可能构成违法行为。
确保合理性：降薪幅度必须合理，不能损害劳动者的基本生活需求。同时，降薪期限也应当明确，并在双方协商一致的基础上确定。
保留证据：在协商降薪过程中，双方应当保留好相关证据，如会议记录、协商协议等，以备不时之需。
争议解决途径
如果员工与用人单位在工资支付问题上存在争议，首先应当尝试通过沟通协商解决。如果协商无果，员工可以通过法律途径维护自身权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
综上所述，疫情期间居家办公并不意味着用人单位可以随意降薪。在员工提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付正常工资。如果确实需要降薪，必须遵循法定程序并与员工协商一致。希望这些信息能对您有所帮助。