针对您提出的“公司要求居家办公如何合法降薪”的问题，首先需要明确的是，根据最高人民法院发布的《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》，除依法按协商程序降低劳动报酬外，用人单位安排劳动者通过居家办公或者灵活办公等方式提供正常劳动时，劳动者有权请求按正常工资标准支付其工资，且人民法院应当依法支持这一请求。
合法降薪的前提与程序：
协商一致：如果公司确实因为经营困难或其他合理原因需要降低员工工资，必须与员工进行充分的协商，并达成一致意见。这通常意味着需要召开职工代表大会或与工会、职工代表等进行民主协商，确保降薪决定符合法定程序和民主原则。
合理期限与延迟支付：在协商过程中，可以讨论在合理期限内延迟支付工资的可能性，但这并不等同于直接降薪。延迟支付应作为临时措施，并需明确恢复支付的时间和条件。
书面协议：任何降薪决定都应以书面形式记录，并由双方签字确认。这有助于保护双方的权益，避免未来可能出现的纠纷。
居家办公的特殊情况：
在居家办公的情况下，员工实际上是在为公司提供正常劳动，只是工作地点和方式发生了变化。因此，除非有特别的约定或法律允许的情况（如协商一致降薪），否则公司应按照正常工资标准支付员工工资。
建议与措施：
加强沟通：公司应与员工进行坦诚的沟通，解释降薪的原因和必要性，同时听取员工的意见和诉求。
探索替代方案：在降薪不是唯一选择的情况下，公司可以考虑其他措施来稳定工作岗位，如调整工时、轮岗轮休、在岗培训等。
遵守法律法规：在处理降薪问题时，公司必须严格遵守相关法律法规，确保降薪决定的合法性和合理性。
综上所述，公司要求居家办公时合法降薪并非易事，必须遵循严格的法律程序和民主原则。在大多数情况下，除非与员工协商一致并达成书面协议，否则公司应按照正常工资标准支付员工工资。如果公司确实面临经营困难或其他合理原因需要降薪，建议寻求专业法律意见以确保合规性。