针对您提出的“老板让我居家办公降薪是否合法”的问题，这主要取决于公司是否与您进行了充分的协商，并遵循了相关的法律法规。

首先，我们要明确的是，根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容，这包括工资等关键条款。而且，变更劳动合同应当采用书面形式，以确保双方权益的明确和保障。

在您的情况中，如果公司因为疫情或其他原因要求您居家办公，并同时决定降低您的工资，那么公司必须与您进行充分的协商，并达成一致意见。如果公司未经您的同意，单方面决定降低您的工资，那么这种行为是不合法的。

具体来说，如果您的劳动合同中明确规定了工资数额，包括基本工资和可能的业绩提成等，那么公司无权未经您同意就单方面降低这些数额。即使因为居家办公导致您的工作量或业绩有所下降，公司也只能根据实际情况，与您协商调整业绩提成等变动部分，而不能直接降低基本工资。

因此，如果您的老板未经您同意就单方面决定降低您的工资，您可以与公司进行沟通，明确表达您的立场和权益。如果公司坚持降薪，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的合法权益。

总的来说，公司要求员工居家办公并降薪，必须遵循法律法规，与员工进行充分协商，并达成一致意见。未经员工同意的单方面降薪行为是不合法的，员工有权维护自己的合法权益。