结论前置：公司单方面要求员工换岗并降薪居家，这种做法通常是不合法的，员工有权拒绝并可以采取相应措施维护自身权益。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同角度分析

1. 劳动合同的变更原则：根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，且应当采用书面形式。公司未经与员工协商一致，单方面要求换岗并降薪居家，违反了这一原则。
2. 员工应对措施：员工可以明确向公司表示拒绝这种单方面的变更要求。如果公司坚持，员工可以要求公司继续履行原劳动合同，按照原岗位和薪资标准提供工作条件和支付劳动报酬。若公司因此解除劳动合同，员工有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为每工作一年支付两个月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

从岗位调整合理性角度分析

1. 岗位调整的合法性条件：公司调整员工岗位需要有合理的理由，例如员工不能胜任原工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；或者因订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。并且，调整后的岗位应与原岗位在工作内容、劳动强度、薪资待遇等方面具有合理性，不能随意将员工调整到与原岗位差异巨大且薪资明显降低的岗位。
2. 员工应对措施：如果公司声称调整岗位有合理理由，员工可以要求公司提供相关证据。例如，若公司以员工不能胜任原工作为由调整岗位，员工可以要求公司提供员工不能胜任工作的具体证据，如绩效考核记录、工作失误证明等。如果公司无法提供充分证据，员工可以拒绝岗位调整。

从居家办公及薪资调整角度分析

1. 居家办公的合法性及薪资规定：居家办公本身并不违法，但如果公司要求员工居家办公的同时降低薪资，需要有合理的依据。例如，居家办公导致员工的工作量明显减少、工作效率降低等，且这种降低与薪资的降低成合理比例。如果没有合理依据，公司单方面降薪是不合法的。
2. 员工应对措施：员工可以要求公司说明降薪的具体原因和依据。如果公司无法提供合理说明，员工可以拒绝降薪。若公司强行降薪，员工可以向劳动监察部门投诉，要求公司补发被降低的工资，并按照相关规定支付经济补偿。

具体维权步骤

1. 与公司协商：员工可以先尝试与公司进行友好协商，表达自己的诉求和立场，争取通过协商解决问题。在协商过程中，要注意保留好相关证据，如沟通记录、邮件等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、岗位调整通知、沟通记录等，劳动监察部门会依法进行调查处理。
3. 申请劳动仲裁：如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司拒绝履行相关义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，要按照仲裁委员会的要求提供证据，维护自己的合法权益。

如果遇到公司单方面要求换岗降薪居家的情况，不要轻易妥协，要依法维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。