公司以居家办公为由降低薪水是不合法的。下面我将从法律角度详细解释这一结论，并给出相应的建议。
法律解释
劳动合同法的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 这意味着，未经与劳动者协商一致，用人单位不得单方面变更劳动合同中约定的薪资条款。
工资支付规定：
- 企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。
- 超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
- 居家办公应视为正常出勤，因此，除非双方另有约定，否则用人单位应按原劳动合同约定的薪资标准支付工资。
实际案例：
- 在实际案例中，如某科技发展公司因疫情影响安排员工居家办公，并随后单方面降低员工基本工资，这一行为被仲裁委裁决为不合法，要求公司补发工资差额。
法律建议
与用人单位沟通：
- 如果遇到用人单位以居家办公为由降低薪资的情况，劳动者应首先与用人单位进行沟通，表达自己的不满和诉求。
- 尝试与用人单位协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作方式、薪资结构等。
保留证据：
- 劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同、薪资单等证据，以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
咨询专业律师：
- 在处理此类纠纷时，劳动者可以咨询专业律师，获取更具体的法律建议和支持。
综上所述，公司以居家办公为由降低薪水是不合法的。劳动者应依法维护自己的权益，与用人单位进行沟通、协商，并在必要时申请劳动仲裁或咨询专业律师。