针对您提出的“居家办公减少工资怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益的重要事项，我会为您详细解答。
首先，您需要明确的是，根据《劳动法》的相关规定，工资的分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。这意味着，无论您是在公司办公还是居家办公，只要您正常提供了劳动，就应当获得相应的工资报酬。
一、与单位沟通
当您发现居家办公后工资被减少时，第一步应该是与用人单位进行沟通。您可以要求单位说明降薪的原因，并出示合理的依据和政策。如果单位无法提供充分的理由或者未经与您协商一致就擅自降薪，那么您有权要求单位恢复原工资待遇。
二、向劳动监察部门投诉
如果与单位的沟通没有取得预期的效果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。在投诉时，您需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、降薪通知等，以便劳动监察部门能够更好地了解情况并作出处理。
三、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要收集并提交充分的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、降薪通知等，以证明单位存在违法行为。如果对仲裁结果不服，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
综上所述，当您遇到居家办公减少工资的问题时，不要慌张，也不要轻易放弃自己的权益。通过合理的沟通和法律途径，您完全有可能维护自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。