针对您提出的“在家办公不给工资怎么办”这一问题，我可以明确地告诉您，在家办公不给工资是不合理的，也是违法的，您有权通过合法途径来维护自己的合法权益。
首先，我们来明确一下法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论您是在公司办公还是在家远程办公，只要您提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。
接下来，我们分析一下用人单位不支付工资的不合理原因：
- 违反法律规定：用人单位以在家办公为由不支付工资，直接违反了劳动法的相关规定，侵害了您的合法权益。
- 违背公平原则：您在家办公同样付出了劳动和时间，甚至可能因环境等因素增加了工作难度和成本，不支付工资显然不公平。
- 影响劳动关系稳定：长期不支付工资会导致您生活困难，进而可能引发劳动争议和纠纷，不利于劳动关系的和谐稳定。
针对这种情况，我建议您采取以下途径来维护自己的合法权益：
与用人单位沟通协商：
- 主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不支付工资的具体原因。
- 明确提出自己的工资支付要求，并说明在家办公期间的工作情况和成果。
- 双方共同探讨可能的解决方案，如调整支付方式、补发工资等。在沟通过程中，请保留好聊天记录、通话录音等作为证据。
收集证据材料：
- 保留在家办公期间的工作日志、任务清单、项目进展报告等，证明自己的工作量和成果。
- 保存与用人单位的聊天记录、邮件往来等，作为后续维权的证据。
- 如有必要，还可以收集同事的证言、工作成果的截图或视频等辅助证据。
向劳动监察部门投诉：
- 将收集到的证据材料和投诉信一并提交给当地劳动监察部门。
- 积极配合劳动监察部门的调查工作，提供必要的协助和信息。
- 等待处理结果，劳动监察部门会根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
寻求法律援助或咨询专业律师：
- 如果您经济条件困难，可以申请法律援助，获得专业法律人士的帮助和支持。
- 咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，制定合适的维权策略。
在整个维权过程中，保留好相关证据是至关重要的。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。