针对您提出的“员工申请在家办公工资如何发放”的问题，这是一个涉及多方面因素的复杂议题，下面我将为您详细解析：
一、依据劳动合同与公司政策
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中已经明确约定了在家办公的工资计算方式，那么应严格按照合同约定执行。
公司政策与规定：
- 许多公司会在员工手册或相关规章制度中明确规定在家办公的工资支付标准。员工在申请在家办公前，应详细了解并遵循公司的具体政策。
二、根据员工实际工作情况
正常出勤与工作完成：
- 如果员工能够按照公司要求正常出勤，并完成工作任务，那么工资应按照正常出勤的标准发放，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项组成部分，与公司办公时无异。
部分出勤或工作量减少：
- 若因客观条件限制（如家中网络不稳定、需照顾家人等），员工只能部分时间提供劳动或完成部分工作任务，企业与员工可以协商确定工资待遇。一般会根据员工实际的工作时长、工作量等因素，按比例支付工资。
未提供劳动但非员工原因：
- 在一个工资支付周期内（一般指一个月），非因劳动者原因造成单位停工、停产的，即便员工未实际提供劳动，企业也应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期，若员工未提供正常劳动，企业应按规定发放生活费，具体标准按各省、自治区、直辖市的规定执行。
三、特殊情况与额外考虑
使用公司设备或资源：
- 如果在家办公期间需要使用公司的设备或资源，而这些原本由公司承担的成本转由员工个人承担，是否会产生额外费用以及如何分担，需与公司进行明确协商。
工作效率与时长影响：
- 员工在家办公期间可能遇到网络故障、家庭紧急事务等特殊情况，这些都可能影响工作效率和时长。企业应有合理的评估机制，确保工资计算的公平性。
四、建议与预防措施
明确约定与沟通：
- 为了确保自己的权益得到保障，员工在与公司协商在家办公事宜时，应就工资计算方式进行明确的沟通和约定。双方可以签订补充协议，明确在家办公期间的工资待遇、考核标准等。
保留工作记录与证据：
- 员工应保留好在家办公期间的工作记录、完成的任务量等证据，以便在发生争议时能够证明自己的工作表现和贡献。
企业制定合理政策：
- 公司也应制定合理、透明的在家办公工资政策，明确工资计算方式、考核标准等，以确保双方权益的平衡与和谐。
综上所述，申请在家办公的工资计算是一个涉及多方面因素的复杂问题。为了确保自己的权益得到保障，员工应与公司进行充分的沟通和协商，明确工资计算方式和其他相关事宜。同时，公司也应制定合理、透明的政策，以确保双方权益的平衡与和谐。