关于国家规定员工出国出差补助标准，这实际上是一个较为复杂且灵活的问题，因为具体的补助标准会受到多种因素的影响，包括公司政策、出差地区、职务级别以及国家相关的法规政策等。虽然无法直接给出具体的数额标准，但我可以根据一般情况和经验，为您概述出国出差补助可能涉及的主要方面和考虑因素。

首先，出国出差的补助通常会比国内出差的补助要高，这主要是因为国外的生活成本、交通费用、住宿费用等通常都会比国内高。具体来说，出国出差的补助可能包括以下几个方面：

1. 伙食补助费：

   • 出国期间，由于餐饮费用相对较高，伙食补助费的标准也会相应提高。具体数额会根据出差国家或地区的经济水平和物价情况来确定。

2. 交通补助费：

   • 包括市内交通和长途交通的补助。市内交通补助可能用于支付出租车、地铁等交通工具的费用；长途交通补助则可能涵盖飞机、火车、轮船等国际交通工具的费用。这些补助的标准也会根据职务级别和出差需求来确定。

3. 住宿补助费：

   • 住宿补助费会根据出差国家或地区的住宿费用水平来确定。通常，经济发达地区的住宿费用会更高，因此住宿补助费也会相应增加。此外，住宿补助还可能受到职务级别和住宿标准的影响。

4. 其他补助：

   • 除了上述基本补助外，还可能包括通讯补助、签证费用补助、保险费用补助等其他与出差相关的费用。这些补助的具体标准和发放方式会根据公司的政策和出差管理办法来确定。

需要注意的是，具体的出国出差补助标准应由公司根据自身的财务状况、出差政策以及国家相关的法规政策来制定。因此，建议您在出差前仔细了解公司的出差政策和补助标准，以确保您的权益得到保障。

另外，由于国际出差涉及的费用较高且情况复杂，建议公司在制定出差政策和补助标准时充分考虑各种因素，并确保政策的合理性和公平性。同时，员工在出差期间也应合理规划费用支出，确保补助的使用符合公司规定和国家相关法律法规的要求。