关于国企员工出国工资的规定，确实存在相关政策和管理办法，以下从不同角度为你详细分析：

1. 国家层面的规定：

   • 根据《关于因公出国人员费用开支标准和管理办法的规定》，因公出国人员的工资、补贴等福利待遇，通常按照国内的标准执行，但也会考虑到出国期间的特殊情况。不过，这一规定主要针对的是因公出国的情况，对于因私出国或工作派遣至国外的国企员工，可能并不完全适用。
   • 对于因私出国或长期工作派遣至国外的国企员工，其工资待遇往往由企业根据内部规章制度、与员工的劳动合同以及所在国的法律法规来共同确定。

2. 企业层面的规定：

   • 国企在制定员工出国工资政策时，会综合考虑多种因素，如出国目的（是短期访问、培训还是长期工作）、出国期限、所在国的经济水平和生活成本、以及员工在出国期间的职责和工作量等。
   • 一般来说，国企可能会为员工提供一定的海外津贴或补贴，以弥补因出国而产生的额外费用和生活成本。这些津贴或补贴的具体数额和发放方式，通常会在企业的规章制度或劳动合同中明确规定。

3. 劳动合同与协商：

   • 国企员工在出国前，应与企业就工资待遇、津贴补贴、保险福利等事项进行充分协商，并签订书面协议。这份协议将成为双方权利义务的重要依据。
   • 如果员工对出国工资有疑问或不满，可以首先与企业的人力资源部门进行沟通协商。如果协商无果，员工还可以依据劳动合同和相关法律法规，通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

4. 所在国法律法规的影响：

   • 国企员工在出国工作期间，还需要遵守所在国的法律法规。这些法律法规可能对员工的工资待遇、工作时间、休息休假等方面有具体规定。
   • 因此，国企在制定员工出国工资政策时，也需要考虑所在国的法律法规要求，确保政策的合法性和合规性。

综上所述，国企员工出国工资的规定并不是一成不变的，而是会根据多种因素进行综合考虑和确定。如果你作为国企员工对出国工资有疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。