员工因公出国通常不需要自己拿钱，相关费用一般由用人单位承担。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位有义务为员工提供必要的劳动条件，这包括因工作需要派遣员工出国时，承担相应的费用。这些费用通常涵盖国际旅费、住宿费、伙食补助费、公杂费等因公出国期间产生的合理开支。这是用人单位保障员工正常履行工作职责、完成工作任务的基本责任。

实际操作角度

1. 费用承担主体：在大多数情况下，用人单位会与员工明确约定因公出国的费用承担方式。如果是因为工作原因出国，如参加国际会议、商务洽谈、项目合作等，费用通常由用人单位承担。用人单位可能会通过内部财务制度或与员工签订的协议来明确费用的报销范围和流程。
2. 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工因个人原因（如私自延长出差时间、改变行程等）产生的额外费用，这部分费用可能需要员工自己承担。另外，如果用人单位与员工在劳动合同或相关协议中有特别约定，如员工需要承担部分因公出国费用，那么员工也需要按照约定执行。但这种情况相对较少，且需要双方有明确的书面约定。

法律后果角度

如果用人单位要求员工自行承担因公出国的费用，且没有合理的法律依据或双方约定，这可能构成对员工权益的侵害。员工有权拒绝承担这些费用，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，用人单位也可能因此面临法律责任，如被要求支付员工已垫付的费用、赔偿员工因此遭受的损失等。

建议：

• 对于员工而言，在接到因公出国任务时，应与用人单位明确费用承担方式，并保留好相关证据（如邮件、聊天记录、协议等），以便在需要时维护自己的权益。
• 对于用人单位而言，应制定完善的因公出国费用管理制度，明确费用承担范围和报销流程，避免与员工产生不必要的纠纷。

如果你在因公出国费用承担方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。