出国生病后回国治疗期间，工资的计算需根据具体情况确定，核心结论如下：

1. 若属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》第三十条，员工因工外出期间因工作原因受伤或患职业病，治疗期间的工资（即停工留薪期工资）需按原工资福利待遇全额发放，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长。
   关键点：需证明生病与工作直接相关（如因公出差感染疾病、执行任务受伤等），且需通过工伤认定程序。

2. 若属于非工伤的普通疾病

   • 医疗期内的工资：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工可享受3-24个月的医疗期（具体期限根据工龄和单位制度确定），医疗期内单位需支付病假工资，标准为当地最低工资的80%-100%（具体比例由单位规章制度或劳动合同约定）。
     
   • 医疗期外的工资：医疗期满后若仍无法工作，单位可解除劳动合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

3. 若单位未依法支付工资
   员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位补发工资并承担法律责任。

建议行动：

• 立即收集证据（如医疗证明、劳动合同、出差记录等），明确生病性质（工伤或普通疾病）；
  
• 与单位协商工资支付方案，若协商无果，可依法维权；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。