出国务工合同未到期因病回国，是否扣除来回费用需视合同具体条款及法律规定而定，一般情况下，不能随意扣除来回费用。以下从不同角度为您详细分析：

合同条款角度

1. 合同有明确约定：

   • 如果出国务工合同中明确规定了因病回国需要扣除来回费用的情况，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同约定，雇主或相关方有权扣除相应费用。但需要注意的是，合同条款必须合法、合理，不能显失公平或侵犯劳动者的合法权益。

2. 合同无明确约定：

   • 如果合同中没有明确约定因病回国需要扣除来回费用，那么雇主或相关方通常无权单方面扣除。此时，双方应协商解决，或者依据相关法律法规和行业惯例来处理。

法律规定角度

1. 劳动者权益保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利。因病回国属于劳动者因个人健康原因无法继续履行合同的情况，雇主或相关方不应随意扣除劳动者的费用，除非合同中有明确约定且该约定合法。

2. 公平原则：

   • 法律强调公平原则，要求合同双方在订立、履行、变更、解除或终止劳动合同时，应当遵循公平、合理的原则。如果雇主或相关方单方面扣除来回费用，且没有合法依据，可能构成对劳动者权益的侵犯。

实际操作建议

1. 查看合同条款：

   • 首先，您应仔细查看出国务工合同中的相关条款，了解是否有关于因病回国扣除费用的约定。

2. 与雇主协商：

   • 如果合同中没有明确约定或约定不明确，您可以与雇主进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果协商无果，您可以咨询专业律师或相关法律机构，了解自己的权益和可能的维权途径。在必要时，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

举例说明：假设您与雇主签订的出国务工合同中并未明确约定因病回国需要扣除来回费用。在这种情况下，如果雇主单方面扣除您的费用，您有权要求雇主返还被扣除的费用，并可以依据相关法律法规维护自己的合法权益。

特别提醒：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如合同、医疗证明、费用扣除凭证等，以便在需要时提供证明。如果您对此类问题还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。